Corporate - Les Révélations de l’Expérience : un nouveau Prix veut faire des plus de 45 ans les visages de l’avenir du travail

Par Mulder, 25 juin 2026

Pendant des décennies, l'innovation, le potentiel et l'avenir de l'entreprise ont été racontés à travers un récit dominé par la jeunesse. Les carrières longues, elles, sont souvent restées associées à la stabilité, voire à une vision dépassée du monde professionnel. Avec le lancement des Révélations de l'Expérience, cette narration entend changer de cap. Présenté à Paris le 25 juin, ce nouveau Prix national ambitionne de replacer les professionnels de plus de 45 ans au centre des stratégies d'entreprise en valorisant celles et ceux qui entreprennent, innovent, transforment leurs organisations et continuent de bâtir l'économie de demain. Soutenue par Knowldy et organisée en partenariat avec LinkedIn, cette première édition se déroulera le 12 octobre 2026 au Palais des Glaces à Paris, où seront également dévoilés les résultats d'une vaste étude inédite consacrée à l'expérience professionnelle des plus de 45 ans.

L'initiative arrive à un moment où le sujet n'a jamais été aussi stratégique. Le vieillissement de la population active modifie profondément les équilibres du marché du travail. Selon les projections citées par les organisateurs, près d'un actif français sur deux aura plus de 45 ans d'ici 2030. Pourtant, les représentations évoluent beaucoup moins vite que la démographie. Les chiffres rappellent ce paradoxe : en 2024, seulement 60 % des Français âgés de 55 à 64 ans occupaient un emploi, contre une moyenne européenne de 65 %, tandis que ce taux tombait à 42 % chez les 60-64 ans. Les écarts avec des pays comme l'Espagne ou la Suède illustrent les marges de progression françaises, alors même que l'allongement des carrières devient une réalité économique incontournable.

Au-delà des statistiques, les anecdotes recueillies ces derniers mois par Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy, illustrent un phénomène largement partagé. Des cadres racontent avoir entendu que leur expérience "coûtait trop cher", d'autres décrivent des réorganisations où les profils les plus expérimentés disparaissent en priorité ou des recrutements finalement attribués à des candidats moins coûteux. Derrière ces témoignages revient une même interrogation : l'expérience est-elle réellement un coût ou constitue-t-elle un investissement ? Pour Mathilde Thillaye du Boullay, l'équation ne peut être réduite au seul salaire. L'expérience se mesure aussi par les erreurs évitées, les crises mieux traversées, la transmission des savoir-faire, la capacité à lire des signaux faibles ou encore l'accompagnement des nouvelles générations. Autrement dit, la véritable question n'est plus seulement combien coûte un collaborateur expérimenté, mais combien peut coûter son absence.

C'est précisément cette logique que les Révélations de l'Expérience souhaitent mettre en scène. Le Prix distinguera d'un côté des professionnels de plus de 45 ans dont l'impact, la créativité, l'agilité ou l'engagement auront marqué leur organisation, et de l'autre des entreprises ayant développé des politiques ambitieuses en matière de recrutement, de mobilité, de développement des compétences ou de coopération intergénérationnelle. L'objectif dépasse largement la remise de trophées : il s'agit de construire un nouveau récit collectif dans lequel l'expérience n'est plus considérée comme la dernière étape d'une carrière, mais comme un levier d'innovation, de résilience et de création de valeur.

Cette volonté prend également une dimension sociétale. Les discriminations liées à l'âge demeurent parmi les plus répandues dans le monde professionnel et touchent particulièrement les femmes. Les données citées par les organisateurs montrent que le taux d'emploi des femmes seniors atteint 58,7 %, contre 62 % pour les hommes du même âge, illustrant le poids d'une double discrimination mêlant âge et genre. Pour inscrire le combat dans la durée, une association indépendante régie par la loi de 1901 a été créée afin de porter le Prix au-delà de sa première édition et de lui donner une vocation d'intérêt général.

Le calendrier est désormais fixé. Les candidatures seront ouvertes du 24 août au 21 septembre 2026 à l'ensemble des professionnels de plus de 45 ans résidant en France. Les lauréats seront désignés par un jury réunissant dirigeants, responsables des ressources humaines, entrepreneurs et personnalités engagées sur les questions d'emploi et de carrière. La cérémonie du 12 octobre rassemblera recruteurs, entreprises, décideurs publics, partenaires institutionnels et médias autour d'un sujet qui s'impose progressivement comme l'un des grands enjeux du marché du travail français.

En lançant les Révélations de l'Expérience, Mathilde Thillaye du Boullay et Knowldy misent sur un changement de regard plus que sur une simple distinction honorifique. À l'heure où les entreprises doivent composer avec l'intelligence artificielle, les transitions technologiques, les mutations démographiques et des carrières qui s'étendent désormais sur plusieurs décennies, le défi consiste moins à opposer générations et compétences qu'à démontrer que l'expérience constitue un avantage concurrentiel durable. Si le pari est réussi, ce nouveau rendez-vous pourrait rapidement s'imposer comme l'un des principaux temps forts consacrés à la valorisation des talents expérimentés en France, avant de s'étendre dans les grandes régions du pays comme le souhaitent déjà ses organisateurs.

(Source : communiqué de presse)